Demander un devis
Spécialiste hôtellerie-restauration
Île Maurice → France

Le talent qui transforme votre entreprise

Job Elite recrute à l'île Maurice des salariés motivés, fidèles et parfaitement bilingues français-anglais, principalement pour l'hôtellerie et la restauration en France. Un recrutement clé en main, du besoin à l'intégration.

Parler de votre besoin → Voir notre prestation
plus de40salariés recrutés
depuis 2024
Le Morne Brabant et son lagon, île Maurice
Talents de l'île MauriceBilingues français-anglais
SourcingÎle Maurice
IntégrationVotre entreprise, France
Visa, autorisation de travail & titre de séjour Billet d'avion inclus ou forfait adapté Candidats parfaitement bilingues français-anglais Devis sur demande
Notre spécialité

Hôtellerie & Restauration

C'est notre cœur de métier. À l'île Maurice, le tourisme, l'hôtellerie et la restauration font vivre l'économie, et nos candidats sont parfaitement bilingues français-anglais : un vrai atout pour accueillir une clientèle internationale. Nous y recrutons pour vos cuisines, vos salles et vos établissements d'hébergement.

Portraits de candidats de différents métiers

Restauration

Exemples de postes

  • Chef de cuisine
  • Cuisinier·ère
  • Commis de cuisine
  • Chef de partie
  • Plongeur·se
  • Serveur·se
  • Barman·aid
  • Employé·e polyvalent·e

Hôtellerie-Camping

Exemples de postes

  • Réceptionniste
  • Femme / valet de chambre
  • Gouvernant·e
  • Agent·e d'entretien
  • Animateur·rice
  • Employé·e de restauration

Formation

La plupart de nos candidats ont suivi une solide formation en hôtellerie-restauration dans des écoles reconnues de l'île Maurice.

  • École Hôtelière Sir Gaëtan DuvalÉcole hôtelière publique de référence
  • Vatel MauritiusHotel & Tourism Business School
  • MITDMauritius Institute of Training and Development

Nous recrutons aussi pour

  • Aide à la personne
  • Agents d'entretien
  • Paramédical
  • Agriculture
  • Techniciens de maintenance

L'humain au cœur de nos préoccupations

Notre accompagnement

Satisfaction du salarié & de l'employeur

Un recrutement réussi se juge sur la durée. Nous accompagnons les deux parties avant, pendant et après l'arrivée du salarié.

Salariée souriante consultant son téléphone

Candidat Avantages pour le salarié

  • Acculturation du candidat : transmission des éléments structurants de l'entreprise, ses valeurs, son histoire.
  • Faciliter son intégration : remise d'un livret d'accueil (CPAM, banque, aides au logement…).
  • Un interlocuteur dédié pendant sa période d'essai.
  • Titre de séjour : accompagnement lors de sa validation puis de son renouvellement.
  • Un contrat de travail français.
  • Des missions renouvelables.
Dirigeante d'entreprise devant une skyline

Employeur Avantages pour votre entreprise

  • Compréhension de la stratégie de votre entreprise et de ses projets.
  • Conseils et accompagnement sur le process de recrutement.
  • Transparence, rigueur et professionnalisme.
  • Suivi de l'intégration du candidat, jusqu'au renouvellement de son titre de séjour.
La clé de votre succès

Ce que vous gagnez

Des salariés motivés, assidus et fidèles

Un appui au développement de votre chiffre d'affaires

Une cohésion d'équipe retrouvée, la sérénité au quotidien

L'efficacité de votre équipe, la satisfaction de vos clients, la réalisation de vos objectifs

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Vous ne trouvez pas votre réponse ? Contactez Christine, elle vous répond directement.

Pour quels métiers recrutez-vous ?

Principalement pour l'hôtellerie et la restauration : cuisine, salle, réception, étages. Nous recrutons aussi pour l'aide à la personne, l'entretien, le paramédical, l'agriculture et la maintenance.

Les candidats parlent-ils français ?

Oui. Nos candidats sont parfaitement bilingues français-anglais, et la plupart ont suivi une solide formation en hôtellerie-restauration dans des écoles reconnues de l'île Maurice.

Comment se passe la sélection ?

Après l'analyse du profil recherché, nous rédigeons l'annonce, présélectionnons les profils et organisons des entretiens croisés en visio-conférence. Vous recevez une synthèse écrite pour chaque candidat avant de choisir.

Combien de temps faut-il pour recruter ?

Comptez entre 2 et 3 mois entre votre demande et l'arrivée du salarié. L'étape la plus longue est l'obtention de l'autorisation de travail : entre 4 et 6 semaines en moyenne.

Qui s'occupe des démarches administratives ?

Job Elite. Nous déposons la demande d'autorisation de travail, accompagnons le salarié pour l'obtention de son visa, puis lors de la validation et du renouvellement de son titre de séjour. Les formalités d'embauche prévues par le droit français restent à votre charge.

Quel contrat le salarié signe-t-il ?

Un contrat de travail français, en CDD (renouvelable) ou en CDI, selon votre besoin.

Qui organise le voyage du salarié ?

Au choix. Job Elite peut organiser le voyage, billet d'avion aller et transfert jusqu'à votre entreprise compris. Vous pouvez aussi réserver vous-même le billet d'avion.

Comment le salarié est-il accompagné à son arrivée ?

Il reçoit un livret d'accueil (CPAM, banque, aides au logement…) et dispose d'un interlocuteur dédié pendant sa période d'essai. Nous suivons son intégration avec vous.

Combien coûte un recrutement ?

Chaque devis est établi sur demande. Nos honoraires sont un pourcentage de la rémunération brute annuelle du salarié (fixe et variable), avec un taux qui baisse quand le nombre de recrutements augmente. En CDD, ils sont calculés sur la rémunération annuelle, quelle que soit la durée du contrat.

Comment se règlent les honoraires ?

En trois fois : un acompte de 20 % à la signature, un deuxième de 30 % à l'obtention du permis de travail, et le solde à la réservation du billet d'avion.

Que se passe-t-il si le salarié ne convient pas ?

Notre garantie s'applique : si vous mettez fin au contrat de travail dans le premier mois, pour un motif autre qu'économique, nous vous présentons un remplaçant sans honoraires supplémentaires (hors billet d'avion aller). Elle couvre un remplacement, sur le même poste, au même lieu de travail et avec la même rémunération. Il suffit d'avoir réglé la facture initiale et de nous prévenir par écrit dans les 7 jours suivant la fin du contrat.

Besoin d'aide ?Discutez avec nous